Dans le cadre de la promotion d'un mode de vie durable et conscient incluse dans le projet LAGO Sustainability Circle, l'entreprise de design met à la disposition de tous les employés et de leurs familles un bureau psychologique ouvert 24 heures sur 24, considérant le bien-être mental comme un droit de chaque employé et un élément de valeur pour l'entreprise.
Villa del Conte (PD), 13 septembre 2023
LAGO annonce la mise en place d'un service de soutien psychologique accessible à tous les employés de l'entreprise et à leurs familles, en collaboration avec Sygmund, une plateforme italienne de psychologie en ligne.
Dans l'intention de continuer à promouvoir une approche durable, en équilibre entre les personnes, la nature et la technologie, l'entreprise de design basée en Vénétie a fait un pas de plus sur la voie de la protection, du soutien et de l'amélioration de la personne. Une vision sur laquelle LAGO a décidé de s'appuyer pour garantir le bien-être de la personne dans sa globalité, dans une perspective holistique, aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'environnement de travail, en étendant la possibilité d'utiliser le bureau psychologique Sygmund aux membres de la famille de chaque employé. Le projet s'inscrit dans une perspective plus large de durabilité pour l'entreprise qui, avec le LAGO Sustainability Circle, a ouvert six tables de travail opérant sur tous les fronts de la durabilité, y compris celui des projets "People", d'où est née l'idée du bureau psychologique. D'où la collaboration avec Sygmund et, en particulier, avec le professeur Alessandro De Carlo, fondateur de l'entreprise, l'un des noms les plus connus en Italie dans le domaine de la psychologie appliquée aux contextes professionnels, sociaux et politiques, ainsi que l'ancien président de l'Ordre des psychologues de Vénétie et secrétaire de l'Ordre national des psychologues.
Une proximité avec le travailleur individuel adressée à toute l'équipe de LAGO visant à briser les tabous qui considèrent souvent la confrontation avec un psychologue comme un symptôme de malaise psychosocial et qui, au contraire, la considèrent comme une prémisse fondamentale pour concevoir le bien-être de la personne à l'intérieur et à l'extérieur du contexte de travail comme un objectif d'augmentation de sa valeur pour l'entreprise.
L'adoption de Sygmund, qui prend la forme d'une action d'amélioration en faveur de la santé psychologique et du bien-être organisationnel des travailleurs féminins et masculins en termes d'autonomisation et de protection, sera développée grâce à des séances d'écoute et de soutien psychologiques et à la possibilité d'étendre le service aux membres de la famille. Pour les cadres supérieurs et moyens, il sera également possible de fournir des conseils et un accompagnement afin d'améliorer les compétences de leadership, la gestion du temps et du stress et le développement personnel. Quatre courtes vidéos sur la "pleine conscience" seront également téléchargées sur la plateforme, également disponibles pour ceux qui n'entreprennent pas de consultations psychologiques. Elles présenteront des exercices pratiques simples pour une approche positive des situations de travail quotidiennes, afin d'améliorer la communication et de réduire le stress.
Grâce au choix de Sygmund, partenaire local de dimension nationale, la collaboration impliquera également des psychologues et psychothérapeutes de la région de Vénétie, facilitant ainsi la poursuite des parcours d'accompagnement en dehors de l'initiative LAGO.
"Chez LAGO, nous nous efforçons chaque jour de faire en sorte que les personnes qui font l'expérience de l'entreprise deviennent de meilleurs individus", déclare Daniele Lago, PDG et responsable du design chez LAGO Spa. "Je pense qu'en Italie, le bien-être mental n'est souvent pas considéré comme un problème à traiter. Or, je crois que, de la même manière que l'on consulte un médecin pour un problème physique, il faut consulter un médecin pour le bien-être psychique. C'est précisément pour cette raison que nous avons décidé de nous engager dans une voie qui a pour but d'aider les gens à s'améliorer et de faire en sorte que les choses qui sont culturellement considérées comme négatives à tort deviennent normales. Je suis sûr que, grâce à cette approche, notre équipe améliorera également ses performances, dans l'espoir que nous puissions tous devenir de meilleurs citoyens".
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